Para profesionales, diretivos, empresarios y organizaciones.
Creo que el humano es el capital más importante de una organización. Está comprobado que cuanto más motivada y a gusto se siente una persona, más rinde y más produce.
Si en cualquier estamento te tratan mal, si puedes, no vuelves.Un mal ambiente, afecta el resultado.
Las personas son la clave del buen funcionamiento, del buen clima laboral y de los buenos resultados. De ellas depende la relación, la venta, el servicio…, ¡todo!
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Por eso, y porque he comprobado la efectividad del coaching para conseguirlo, tanto en sesiones individuales como en sesiones aplicadas al equipo, te invito a que abras una puerta a esta posibilidad en tu vida, ya sea como profesional independiente, como ejecutico o como líder de un equipo.
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Hoy en día suele suceder que, a nivel técnico, todos los individuos están altamente capacitados para su desempeño, no así en otros aspectos más humanos, que es en los que el coaching juega un gran papel.
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¿Sabemos motivar?
¿Escuchamos adecuadamente lo que nos pide el cliente? (ya sea interno o externo)
¿Sabemos pedir?
¿Damos instrucciones adecuadamente?
¿Cómo llevamos a cabo la coordinación de acciones?
¿Nos comunicamos con efectividad?
¿Está nuestro equipo alineado con la M, V y V de la organización? (misión, visión y valores)
¿Y el manejo de nuestra emocionalidad?
¿Gestionamos óptimamente nuestro tiempo?
¿Tenemos claramente definidos nuestros objetivos?
¿Trazamos un plan de acción acorde a ellos?
¿Tenemos herramientas para hacernos cargo de la emocionalidad de nuestros colaboradores o usuarios?
¿Sabemos empoderarlos?
¿Conoces la efectividad del reconocimiento?
¿Queremos re-inventarnos a nosotros o a la organización o a los servicios o a los productos que ofrecemos, y no sabemos cómo?
¿Escuchamos adecuadamente lo que nos pide el cliente? (ya sea interno o externo)
¿Sabemos pedir?
¿Damos instrucciones adecuadamente?
¿Cómo llevamos a cabo la coordinación de acciones?
¿Nos comunicamos con efectividad?
¿Está nuestro equipo alineado con la M, V y V de la organización? (misión, visión y valores)
¿Y el manejo de nuestra emocionalidad?
¿Gestionamos óptimamente nuestro tiempo?
¿Tenemos claramente definidos nuestros objetivos?
¿Trazamos un plan de acción acorde a ellos?
¿Tenemos herramientas para hacernos cargo de la emocionalidad de nuestros colaboradores o usuarios?
¿Sabemos empoderarlos?
¿Conoces la efectividad del reconocimiento?
¿Queremos re-inventarnos a nosotros o a la organización o a los servicios o a los productos que ofrecemos, y no sabemos cómo?
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La RESPUESTA y la SOLUCIÓN a éstas y a muchas más preguntas de esta índole, te las da el coaching: Coaching Organizacional en sesiones individuales y Team Coaching en sesiones para equipos.
Te invito a que me llames para que charlemos, libre de compromiso alguno. Me gustaría saber de tus inquietudes, serte de ayuda y darte a conocer el mundo de posibilidades que te ofrece esta metodología.
Se pionero/a…! Apuesta por ti! Apuesta por tu equipo!
No pretendamos que las cosas cambien,
si siempre hacemos lo mismo.
si siempre hacemos lo mismo.
Es en la crisis
ALBERT EINSTEIN xxx xxxxxxxxx donde aflora lo mejor de cada uno,
porque sin crisis todo viento es caricia.
